中国教育在线讯 青岛西海岸新区成立以来，工委管委始终将教育放在优先发展的位置，科学编制教育体育设施布局专项规划，研究制定领先全市、高于全省的学校（幼儿园）建设“西海岸标准”，教育财政性投入212亿元，新建、改扩建学校、幼儿园195所，是新区成立前十年的总和。

　　秋季新学期，西海岸新区12所义务教育学校、20所幼儿园将投入使用，一批颜值高、配置优的最美学校成为西海岸新区一道靓丽的风景。

　　青岛西海岸新区在不断加大教育设施投入的同时，用实际行动改善教师待遇、关心教师健康、维护教师权益，教师成为新区令人羡慕的职业。

　　当前，青岛西海岸新区将重点为新区教师办好“七件实事”：

　　一是设立政府奖励性绩效工资。加快推进教师薪酬制度改革，设立政府奖励性绩效工资，确保新区中小学教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平。

　　二是全面提高班主任津贴。全面提高班主任津贴，将班主任津贴提高到人均每月1000元。

　　三是加大对城区教师到农村学校支教的鼓励支持力度，学前教育支教与义务教育支教享受同等待遇。加大对城区教师到农村学校支教的鼓励支持力度。在每人每月500元支教补贴的基础上，每人每月再提高200元。同时，城区幼儿园教师到农村幼儿园支教，与义务教育教师支教享受同等待遇。

　　四是建立优秀教师休养制度。由区财政每年安排专项经费，为全区教师进行体检，建立优秀教师休养制度。

　　五是鼓励教师到乡村任教。落实“定向评价、定向使用”的中小学教师高级职称制度，为教师晋升提供更大空间。教师在乡村中小学从事专业技术工作10年、20年、30年以上，申报中级、副高级、正高级职称，可不受单位岗位结构比例限制。

　　六是为教师减负。减少不必要的评比、评估、检查，把时间和精力还给教师，让教师静心从教、潜心育人。

　　七是增加教师培训经费。增加教师培训经费，加大教师培训力度，完善教师荣综合荣誉、学术称号、职业礼遇等荣誉体系。让教师在岗位上有幸福感、事业上有获得感、社会上有荣誉感。

　　据悉，青西新区坚持把队伍建设作为“一号工程”。近三年，表彰区级及以上优秀教师1151名、优秀教育作者205名，占全区在职教师的12%。9名教师评定为正高级教师，实现历史突破。778名教师评定为高级职称，农村教师占44%，教师获得感不断增强。“挽救祖孙三代人”的张晓冰、“冰海勇救落水女孩”的胡光明、“最美海岛教师”张丽、“最美乡村教师”管慎才等师德楷模不断涌现。2019年，新区教育和体育局荣获山东省“人民满意的公务员集体”称号，成为全省唯一获此荣誉的教育体育部门。（通讯员/张业明）