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　　立足国际资源 创新引才方式

　　中国教育在线讯 3月31日-4月1日由中国教育在线主办的江苏、上海、山东三省市高层次人才引进工作研讨会在东南大学成功举办。中国教育在线执行总编、海外引才项目负责人吴报华就立足国际资源，创新引才方式做了主题演讲，并和与会高校进行了深刻探讨。

　　他指出，《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2016-2020年）》明确提出，科技创新，人才为本。人力资源已成为最重要的战略资源。要实施人才强国战略，切实加强科技人才队伍建设，加大吸引留学和海外高层次人才工作力度，重点吸引高层次人才和紧缺人才，加大对高层次留学人才回国的资助力度。

　　2015年10月24日，国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，要求深入实施人才强校战略，建设一流师资队伍，强化高层次人才的支撑引领作用，加快培养和引进一批活跃在国际学术前沿、满足国家重大战略需求的一流科学家、学科领军人物和创新团队，培养造就一支优秀教师队伍，聚集世界优秀人才。

　　2016年2月教育部印发《教育部2016年工作要点》的通知，均要求加快一流大学和一流学科建设，制订“双一流”实施办法

　　高校不遗余力的建设“一流师资队伍”，结果还是不尽如人意。原因总结起来无非三点：1、信息不对称：一方面，国内高校虽拥有优渥的招聘条件，却依旧难以有效获取海外留学人才的求职意向；另一方面，部分海外高端人才虽然有心回国就职，却难以及时获知高校具体的用人需求、标准。2、渠道不通畅：目前海外华侨华人规模庞大，引才市场暗藏巨大潜力。然而，高校和专业人才之间却缺乏有效的沟通、交流，较难确立双方可靠雇佣关系。多数高校依然停留在依靠以政府、媒体为主的引才模式上，引才渠道单一，人才针对性较弱。3、资源不匹配：由于双方在前期缺乏有效的沟通，因此在合作达成过程中不可避免的会出现资源不匹配的状态：不同的高校在人才引进时对于专业、研究方向等侧重均有所不同；同样，不同专业、领域的学者回国应聘时，需求也不尽相同。

　　鉴于以上几点，我们的解决思路就是立足国际：整合全球资源、提供解决方案：发布引才信息、宣传引才理念、实现人才匹配！