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济南职业学院：构建党建引领工作机制 赋能双元制人才培养
济南职业学院全面落实新时代党的建设总要求，坚持以高质量党建引领高质量发展，系统构建“思想领航—组织强基—先锋带动—机制保障—融合发展”工作机制，为双元制人才培养本土化实践提供坚实保障。
一、坚持政治引领，明确事业发展方向
学校坚持将政治建设摆在首位，将党的领导贯穿于双元制标准引进、课程改革、校企合作、学徒培养、职教出海全过程。一是深化理论武装。严格落实“第一议题”“三会一课”等学习制度，推动党的创新理论与教育教学改革深度融合。建立健全政治把关机制，对双元制课程设置、教材选用、教学内容等进行严格审核，确保阵地安全。近年来，获职业教育国家级教学成果二等奖1项，入选山东省新旧动能转换综合试验区建设先进集体。二是完善制度保障。制定《党员量化考核实施细则》等制度措施30余项，将党建要求全面嵌入双元制人才培养各环节。规范党员学习教育、组织生活、项目攻坚等全流程管理。完善党员先锋考评方案，细化考核标准，明确党员年度量化任务，推动党建工作与双元制人才培养、产教融合、职教出海等工作深度耦合。三是实施闭环管理。引入“规划—落实—反馈—提升”闭环管理理念，统筹规划年度融合任务，细化责任分工。加强过程管理，多元化收集问题并建立台账。定期开展“回头看”和季度复盘，动态优化策略，实现“建设—评估—优化”的良性循环。建成全国高校党建工作样板支部，入选省级党建与业务融合创新案例1项。
二、搭建三个平台，激活红色发展引擎
一是健全组织网络，夯实基层党建根基。形成“党总支统筹+3个先锋队攻坚+3个临时党支部支撑+党员先锋岗突围”的网格化管理体系，构建全面覆盖、运转有效的基层党组织网格化服务格局。二是搭建合作平台，深化产教融合党建。依托智能装备产教联合体打造“政行企校”党建共同体，牵头成立济南市双元制制度创新联盟，与47家中外企业建立双元制项目合作关系。牵头实施“汉语桥”“班・墨学院”等职教出海项目，将党建引领融入双元育人、教研科研、社会服务各环节。三是建强骨干队伍，激发先锋示范效应。选优配强教师党支部书记，发挥“头雁”作用，实施“青蓝工程”，组织开展专题培训。落实“强国行”专项行动，联动政行企校推进双元制成果转化与技术服务。近年来，建成山东省职业教育“技能大师”工作室1处，共建埃塞俄比亚-班·墨学院（中国建材）1所，1个团队入选山东省职业教育教师教学创新团队。
三、实施四大工程，创新党建工作格局
一是实施理论铸魂工程。建立四级联动学习机制和“三结合”学习模式，常态化开展“微党课我来讲”活动。成立课程思政工作室，打造红色思政教育车间，构建“理论课堂讲出来、实训车间喊出来、项目汇报写出来、工夹量刀做出来”的立体思政教育样态。打造大思政育人品牌，组织开展“优秀校友面对面”等特色活动。二是深化强基筑垒工程。探索“网格化”党建模式，将党小组、临时党支部、党员先锋岗精准布局，细化网格职责。打造党建联建共同体，与政行企校联创共建，共享阵地、共谋发展。三是开展聚力先锋工程。动态设置“党员先锋岗”“党员责任区”，常态化选树“党员先锋”。健全党员先锋“微积分”考评制度，制定责任明白纸，实行月考核、季汇总、年表彰，抓实党员精细管理。四是推进融合领航工程。推行党员“三联系”制度，组织开展党员示范课、结对授课等融入式党建活动。明确拓展新合作企业、开展新国际项目等专业发展突破点7个，组织党员每年完成“调研1家企业、讲授1门示范课、掌握1项新技能”等任务，以量化指标保障融合发展成效。
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