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中国教育在线讯 为充分调动社会力量引才引智积极性，加大“双招双引”工作力度，进一步发挥人才对新旧动能转换的支撑引领作用，创新引才引智方式，引进青岛市经济社会发展需要的高层次人才，日前，青岛市委组织部、市人社局、市财政局制定并出台《青岛市国内引才引智工作站管理暂行办法》。
《青岛市国内引才引智工作站管理暂行办法》主要包括总则、工作站设立、工作站职责、工作站管理、工作站经费和附则共六章20条内容。
《青岛市国内引才引智工作站管理暂行办法》规定，青岛市国内引才引智工作站由市人才服务中心与国内重点城市知名高等教育机构或人力资源中介机构签约设立，建站主体应具有人才资源、宣传能力和活动场地等基本条件。工作站以引进博硕人才及青岛市紧缺急需实用高层次人才为重点，同时开展政策宣传、信息收集、需求发布、协助引才活动等工作。对工作站的管理，将建立业务核准制度、引才备案制度、目标责任制量化评估机制、激励和退出机制。经费方面，根据基础工作和引才任务指标完成情况，将工作站评定为合格、良好和优秀等次，分别给予10万元、20万元和30万元补助经费。
《青岛市国内引才引智工作站管理暂行办法》的出台，填补了青岛市没有国内引才引智工作站的空白，激发社会力量加大博硕人才和紧缺急需实用人才的引进力度，克服了赴外招聘等引才活动的时间和空间的限制，实现政策宣传、引才推荐和跟踪对接常态化，对青岛市人才引进工作具有重要的意义。
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