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　　11月14日上午，德州职业技术学院在润德楼七楼会议室举行本年度第二次博士引进签约仪式。校党委委员、组织部部长周爱红同志代表学校与韩晓强博士签订了正式引进协议。

　　韩晓强博士毕业于东北大学有色金属冶金专业，读博期间曾参与国家“973计划”和多项横向课题的研究工作，发表学术论文多篇，其中最高影响因子达3.205。签约后，韩晓强博士表示将在今后的工作中紧密围绕新型功能材料及高性能焊材研发等领域积极开展教学研究工作，为学校的建设、发展贡献力量，实现自身价值。

　　近几年，学校坚持实施“人才强校”战略，通过完善人才引进政策体系、规范人才评价机制、创新人才招聘形式、提供全面周到服务等举措，积极做好高层次人才引进工作，努力推进高层次人才队伍建设。

　　一是科学设计人才引进政策体系。立足学校“十三五”师资规划，同时结合德州市人才引进“黄金三十条”等政策要求，先后出台了《德州职业技术学院高层次人才引进暂行办法》、《德州职业技术学院高层次人才培养暂行办法》等文件，坚持以学科建设需要统筹高层次人才引进的导向和布局，努力提高国家高技能人才培养示范基地、山东省技能型人才培养特色名校等平台的聚才能力，坚持以优秀硕博人才、学科带头人、高层次团队的引进为重点，兼顾其他急需人才，不断优化人才队伍结构，为提高学校服务德州协同发展战略的能力奠定基础。

　　二是积极规范人才考核评价机制。根据学科发展需要，学校成立由校党委组织部牵头的人才引进考核评价工作组，采用“专家组集体面试与才源地深度考察”相结合的方式对拟引进人才的“德才”表现等进行客观、全面的评价。在此基础上，由校党委组织部将人才考核评价情况综合汇总后提交校党委会研究决策，通过严格程序、层层把关，确保引进人才的质量。

　　三是积极创新人才招聘形式。在做好印发招聘简章、制作专题网页、发布微信广播等常规招聘方式的同时，我校积极实施“走出去”战略，把人才引进工作的触角扩展到国内近百所985、211重点高校，同时定期参加山东省“海恰会” 、西部硕博人才推介会等国内高端人才专项招聘会，积极宣传学校的人才引进政策。通过近几年的努力，我校的人才引进政策在国内已形成了一定的影响力，以“燕山大学”为代表的部分知名高校已主动上门推介其培养的硕博人才。

　　四是提供全面周到服务。为提高工作效率，让人才“引得进，留得住，用得好”，校党委组织部努力发挥好“人才之家”的工作职能，积极协调有关部门为人才开辟“绿色通道”，进一步优化工作流程，简化办事程序，及时协调落实引进人才的相关待遇、过渡住房、实验室建设、团队组建、项目申报等方面问题，力争提供“保姆式”服务，切实解决引进人才的后顾之忧，确保引进人才到校后能全身心投入到教学科研工作中。

　　经过不懈努力，德州职业技术学院已储备了一批年龄在30-35岁之间、在学术上有一定造诣的高层次人才，其中硕士研究生5人（均为985、211高校），博士研究生4人（其中海外留学回国博士1人），另外批准3名在职人员脱产攻读博士学位，我校高层次人才队伍建设工作初显成效。 （供稿 德州职业技术学院魏延波 ）