山东财经大学会计学院：擦亮“三清”品牌守护清朗育人生态 —山东站

　　针对师生人数多、经费体量大、廉洁风险点相对集中以及高校“熟人社会”监督难、监管弱等现实问题，近年来，山东财经大学会计学院深耕新时代廉洁文化建设，创新打造“三清”会院特色党建育人品牌，构建起“清正铸魂、清风育人、清廉固本”三位一体的监督育人体系，让清正立身成为师生共识，清风正气充盈校园角落，清廉底色护航长远发展，为学院高质量发展提供坚实的纪律作风屏障。

　　聚焦“清正”本色，抓实日常监督、盯紧关键环节

　　学院坚守“清正立身”本色，聚焦办学治院重点领域、关键环节，常态化开展嵌入式、常态化监督，全方位织密学院廉洁防线。

　　盯住“小微权力”。围绕评优推免、奖助学金评定、科研经费发放等师生关切的领域和重点环节，系统梳理形成7大类23项“小微权力”清单，明确其运行流程、责任主体与监督机制，实现权力运行全程留痕、公开透明、可查可溯。严格规范评优考核流程，通过集体推荐、会议票决、全员公示的标准化流程，全程存档备查，坚决杜绝人情干扰、暗箱操作等问题，切实保障各项工作公平、公正、公开进行。

　　当好“资金守门员”。依托会计专业内控优势，严把经费使用关口，常态化开展报销凭证专项审核，重点核查突击报销、耗材采购、劳务发放等风险点，精准排查廉政隐患，坚持抓早抓小、防微杜渐。针对工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话、提醒警示，从源头杜绝“微腐败”、微违纪问题发生。

　　涵养“清风”氛围，让廉洁文化抬头可见、低头可感

　　纪检工作不能只靠“盯”，更要靠“引”。学院坚持制度约束与文化浸润双向发力，多维打造清廉育人环境，推动廉洁教育常态化、具象化。

　　深耕“清廉课堂”，打造分层教育模式。聚焦教职工与学生两大群体，构建差异化的教育体系。面向全体教职工，常态化开展师德师风、党纪法规学习和典型违纪案例警示教育，引导教职工严守从教廉洁底线、恪守育人初心。针对学生分层施教，对入党积极分子、党员发展对象、学生党员开展专题廉洁思政教育，结合财经专业特色强化纪律与职业操守培育；面向全体学生常态化开展诚信考试、学术规范、职业道德教育，厚植青年学子廉洁自律的思想根基。

　　丰富廉洁教育实践载体，构建立体育人模式。搭建线上线下融合的立体化廉洁教育平台，线上常态化推送廉洁提醒、廉政知识、典型案例，筑牢日常廉洁防线；线下组织师生走进廉政教育基地开展沉浸式研学实践，开展节前廉洁提醒。同时，深化狱校共建，拓展廉洁教育阵地，丰富教育场景，让廉洁教育走出课堂、融入实践。

　　坚持以赛促学、以赛育廉。积极组织师生参与各级各类廉洁文化赛事，扎实开展院内选拔培育，以赛事提升廉洁素养、传播清廉理念。学院师生先后在红色家书诵读大赛、“青未了”杯廉洁文化作品大赛等赛事中斩获一等奖，学院多次获评优秀组织单位，清廉之风浸润校园、入脑入心。

　　深耕“清廉”固本，推动红廉融合，赋能长效发展

　　学院立足“红色会计”特色育人品牌，深挖红色廉洁资源，推动清廉建设与“红色会计”特色育人品牌深度融合、双向赋能。

　　打造红廉育人阵地，厚植清廉学科底色。学院深耕“红色会计”特色品牌，打造“红色会计主题展”，累计接待省内外百余家单位观摩调研，获省部级领导高度认可。学院凝练“公正廉洁、忠诚守信”学科特质，将红色财会廉洁故事融入课堂教学与思政宣讲，实现清廉教育常态化融入育人全过程。

　　深耕红廉实践科研，扩大清廉育人影响。学院持续深化红色会计研究与社会实践，相关成果斩获“挑战杯”省级特等奖、省级社会实践特色品牌等多项荣誉，红色会计宣讲团获评市级优秀志愿集体，育人成效被主流媒体专题宣传推广。学院原创红色话剧《前路》深挖红色校史廉洁元素，生动再现老一辈革命财会工作者坚守初心、清廉履职、克己奉公的优良作风，以文艺载体传承清廉基因。

　　坚持红廉成果转化，健全清廉长效机制。立足红色会计廉洁传统，学院建立“月警示、季研判、年评价”常态化监督机制，将清廉建设要求深度嵌入学科建设、师资培育、科研创新、学生管理等核心工作，以红色基因赋能制度建设、规范日常管理，持续推动“三清”会院建设走深走实、常态长效，持续涵养风清气正的育人环境。（通讯员：吕晓燕）

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